Controversias del Banco Santander
Acusación de manipulación sistemática de su entrada en la Wikipedia
Según el periódico Expansión «empleados del banco [de Santander] controlan las páginas en Wikipedia de la propia entidad, de Emilio Botín, Alfredo Sáenz, Ana Botín y las fundaciones del grupo. Entre otros cambios, han editado la información sobre el indulto a Sáenz y las causas judiciales que implican a la familia Botín. También se afanan en introducir cualquier premio que recibe el banco o sus principales ejecutivos. En la Wikipedia en inglés, se ha bloqueado el intento de Santander de crear una página para el Centro de Arte Botín al entender que tenía un objetivo promocional».
Alfredo Sáenz
Alfredo Sáenz, condenado por el Tribunal Supremo a tres meses de prisión e inhabilitación por un delito de acusación falsa en los años 1990, cuando estaba al frente de Banesto. El indulto, aprobado por el último Consejo de Ministros del Gobierno de Zapatero, fue recurrido, y otra sentencia le restituyó sus antecedentes penales. Posteriormente, Rajoy dictó un Real Decreto en línea con la Autoridad Bancaria Europea, que permitía que un banquero ejerciera pese a estar condenado, lo cual dejaba en manos del Banco de España la decisión de inhabilitar a Sáenz. El Banco de España se planteaba retirarlo, pero finalmente fue el propio Santander el que lo jubiló con una pensión de 88 millones de euros. Le ha sustituido el exresponsable de Banif, Javier Marín Romano. Alfredo Sáenz, quien fuera mano derecha de Emilio Botín, abandonó el Banco Santander, en abril de 2013.
Conflictos laborales
Conflicto entre Isban y la CNT-AIT[editar]
En agosto de 2013, la confederación anarcosindicalista CNT-AIT constituye una sección sindical en Isban y denuncia públicamente la cesión ilegal de trabajadores a Isban, empresa de servicios informáticos del Grupo Santander. El delegado de la sección sindical es enviado a la empresa contratista Panel Sistemas, lo que es considerado por el sindicato como una «vulneración de la libertad sindical» y un «despido disciplinario encubierto».
Los sindicatos federados en la Asociación Internacional de los Trabajadores (IWA-AIT) organizan actos informativos y de protesta en varios países, donde exigen la readmisión del delegado de la sección sindical en Isban y el fin de la cesión de trabajadores.
La CNT-AIT denuncia que Isban dirige un entramado de decenas de empresas «cárnicas», que le ceden trabajadores. Según los miembros del sindicato, cerca de 10 000 trabajadores en todo el mundo se encuentran en situación ilegal.
Conflicto en Konecta
En 2015, Konecta, empresa de centro de llamadas del Banco Santander, presentó 157 cartas de despido de empleados de su servicio de «Activación de Tarjetas», 94 en Sevilla y 63 en Madrid. El sindicato CGT convocó huelga indefinida a partir del 6 de julio exigiendo la retirada de los despidos, que consideraban fraudulentos. La empresa ofreció a CGT retirar 100 de los 157 a cambio de desconvocar la huelga, oferta que CGT rechazó. Finalmente la huelga fue desconvocada tras llegar a un acuerdo para la retirada de todos los despidos.
Conflicto en el Centro de Proceso de Datos
En noviembre de 2016, los Centro de Proceso de Datos (CPD) del banco en Madrid y Santander pasaron a estar gestionados por Indra Sistemas tras finalizar el contrato con el anterior proveedor, Cibernos Outosourcing. El nuevo contrato no contemplaba la subrogación de los 111 trabajadores de los centros, por lo que Cibernos Outsourcing presentó, el 31 de agosto, un ERE para despedir al 80% de la plantilla. Tras ser denunciado por Comisiones Obreras, finalmente Indra se comprometió a mantener todos los puestos de trabajo. Los trabajadores en el centro de Santander se opusieron a un intento de traslado forzoso de la plantilla a Madrid, que se pretendía hacer a petición de Produban, empresa del Grupo Santander. En 2016, una vez bajo la gestión de Indra, esta reanudó el intento de trasladar la mitad de la plantilla a Madrid. El comité de empresa convocó una huelga de 48 horas que fue desconvocada un día antes al conseguir un acuerdo para paralizar de nuevo el traslado.
Control del horario laboral de los empleados
En febrero de 2018 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional le ordena el control del horario laboral de sus empleados con el fin de establecer el control de las horas extras no cobradas y el exceso de jornada.
Fuente: Wikipedia